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    全面变革,布局通策医疗新十年
    2021-03-11 14:54:48

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    惊蛰物候新,春光映征程。



    3月7日-8日,2021通策集团管理工作会议在杭州口腔医院平海院区召开。通策集团董事局主席、通策医疗董事长吕建明以《乘势而上,全面变革,布局通策医疗新十年》为主题,总结了2020年发展成就,分析当前面对的机遇与挑战,明确2021年主要工作目标,擘画了今后十年的发展愿景。


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    吕建明指出,2021年是通策医疗事业第二个十年的开局之年。集团将一以贯之打造以客户价值为核心、团队合作加个人奋斗、重责守信的通策价值观。各医院秉承“存真去伪、济世救人“的院训,全面建立适应未来发展的组织体系。再通过十年的拼搏,使通策真正成为中国乃至世界的口腔医疗行业领导者。


    2021年,集团将重点打造以数字化、互联网、AI为核心的杭州滨江未来口腔医院和头面部、神经外科的杭州紫金港医院。迭代优化基于大数据的新一代信息化平台通策云TC cloud3.0系统,统一电子病历和客户跨院区终身健康档案,实现信息共享。建立医院体系内部的分级诊疗体系。成立存济医生医务委员会,分设牙学院、医院管理委员会、人文和艺术委员会。坚持医教研相结合,提升存济医疗教育体系层次。浙江大学眼科医院也将在5月份迁入西湖大道1号新址,赢得新的发展空间和广阔机遇。


    吕建明要求,杭州口腔医院平海区域(集团)建立“小综合、大专科”专病中心,实现新/老医生+学科组合的团队模式,建设医学人才梯队。杭州口腔医院城西区域(集团)将优化团队模式,率先进行通策云3.0试点,建立患者为核心的终身档案管理。宁波口腔医院集团要坚持学术立院,完成宁波市内全区域机构覆盖,实现宁波口腔医院总院、分院的分级诊疗体系。绍兴区域(集团)建设杭州基地,培养储备人才,扩建诸暨分院为中心医院,提升属地医生专业技能。目前武汉、重庆、西安、成都四地省外非上市公司存济医院(集团)立足生存、脱困、盈利,艰苦创业、砥砺前行,立住脚跟,稳步发展。上海争取在今年下半年开业。浙江省内蒲公英项目优化县市区的机构布局,大力招聘医生资源,形成培训体系,建立培养机制,基本建立起完整的新医院培育体系。


    应时而变,因势而变,通策集团总部管理架构变革中,将控股公司职能回归投融资管理,以项目制为抓手推进各项工作,实现扁平化的高效运营。吕建明以“通”点题2021关键词,期待新的一年,以通达策,万象更新。


    会上,通策集团各医院负责人签署了2021年度经营目标责任书。


    会议还就战略管理目标、存济口腔医学院、医疗安全、学科建设、牙干细胞、牙学院、人力资源管理、客户服务、财务管理、市场推广、运营管理等进行了深入的专题讨论和培训。

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        杭州口腔医院集团总院长陈丹鹏主持了会议,并阐述了“价值为先、赋能挖潜、专业务实 ”的管理理念。


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        富明、王毅、董绍林、黄浴华,通策集团各医院负责人、总部各部门负责人和管理干部260余人参加了会议。

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